SOCIAL MEDIA PARA LOS RECURSOS HUMANOS

REPUTACIÓN Y MARCA. ATRAER Y RETENER TALENTO.

• Plan de reputación on-line.
• Beneficios del Social Media en la empresa.
• Como integrar las Redes Sociales en la estrategia corporativa.
• Seleccionar los canales adecuados para la atracción del talento.
• Medir el Impacto.

• Análisis de objetivos para la gestión del talento.
• Entender el talento y potencialidades requeridas.
• Búsqueda eficiente del talento.
• Inteligencia vinculada al talento.
• Herramientas de búsqueda de talento. Big data y análisis de datos en recursos humanos.
• Proceso de selección y reclutamiento.

• Integración y desarrollo del personal.
• Gestión del talento en recursos humanos.
• Evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
• Técnicas para evitar la fuga de talento.

HERRAMIENTAS DE SOCIAL MEDIA PARA EL RECLUTAMIENTO

• Transmitir un mensaje en formato multimedia.
• Importancia de la identidad digital: employer/employee branding.
• Social Media Marketing: aplicabilidad para la captación de talento.
• Crear una estrategia de employer branding.

• Herramientas y recursos de vídeo disponibles en la web.
• Ajustes de vídeo. Grabación de pantalla. Recursos de audio.

• Qué es la huella digital.
• Cuidar una correcta huella digital. Saber qué publicar.

• LinkedIn como red social principal de captación de candidatos.
• Facebook y Twiter en la campaña de búsqueda de candidatos.
• TIPS sobre la cuenta de Twitter.
• Otras redes sociales: Instagram.